湖南省水利发展投资有限公司洞庭湖区治理工程建设分公司（简称洞庭湖分公司）自成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在贯彻习近平总书记关于“守护好一江多宝体育”殷殷嘱托和考察湖南重要讲话精神上求实效，在加强党员党性教育上强措施，在强化基层党组织建设上下功夫，在提升党建工作对工程建设的引领促进上做文章，通过“制、治、智”三个维度，在推进项目落地过程中充分发挥党建引领作用，从担任项目法人到取得可研和环评等10多个专题批复用时不到一年时间，真正实现了党建工作与中心工作相融互动、相互促进的良好局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

坚持以“制”先行，组织建设有抓手

洞庭湖分公司支部班子高度重视制度建设，积极推进公司科学化、规范化、精细化管理。

定制度、立标准。洞庭湖分公司成立后，迅速组建制度建设工作小组，党支部书记、总经理任工作小组组长，其余支委班子按照分工全过程、全链条指导推进制度建设工作，带领部门员工开展制度讨论会10余次，2个月时间，便建立起了近60个制度。全体员工以学筑基、以学践行，全方面、多角度借鉴学习其他单位的优秀制度，不断提高编修质量，推动建立公司经营发展的高效机制。

强班子、压责任。洞庭湖分公司党支部召开第一次党员大会，选举产生了党支部委员会，选齐配强支部班子，公司总经理任党支部书记，切实履行一把手党建“第一责任人”职责，确保党建工作与业务工作同步推进、同步落实。

重执行、抓落实。洞庭湖分公司党支部严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要指示批示精神。严格按照支部五化建设标准，认真执行“三会一课”、主题党日等制度，积极推进党支部“五化”建设，不断提升党支部标准化规范化建设水平。对于公司重大事项，坚持支委会前置研究，切实把党的领导融入公司治理各环节，把党支部内嵌到公司治理结构之中。

坚持以“治”为本，中心工作有旗手

洞庭湖分公司坚持以工程建设为中心，牢固树立围绕中心、服务大局的观念，抓准党建服务中心契合点，通过“联、亮、强”三种载体，全方面、多角度、宽领域的把党建工作融入生产经营。

书记联项目。“国企千名书记联项目”活动是党建工作融入中心工作的重要载体，洞庭湖区重点垸堤防加固工程作为国家150项重大水利工程之一，公司党支部书记亲自联系该项目，紧盯项目开工目标，高质量、高标准、高效率推进前期各项工作。可研及环评批复是开工的前置必要条件，也是程序最复杂、手续最繁琐的环节，党支部书记充分发挥“头雁效应”，带头解难题、担重任，主动认领该项任务，把工作想在前、做在前、走在前，在3个月时间内，前往北京、天津、上海、武汉，以及项目所在市县对接相关单位近30余次，现场踏勘20余次，可研批复不到1周时间，工程顺利取得初设批复，跑出了项目审批的“新速度”。

党员亮身份。党员立足岗位作贡献、牢记身份当先锋是党建促生产的具体体现。洞庭湖分公司党支部设立“党员示范岗”，成立多个“专题攻关小组”，采用“1+N”模式和“挂图作战”路子，即每个小组由1名党员骨干“挂帅”，每个专题制定“工作清单表”，通过倒排时序，细化任务措施、明确责任人员，层层压实责任。面对开工前置专题时间紧、事项多，党员同志充分发挥先锋模范作用，带头“5+2”“白加黑”，仅10个月时间便顺利完成了10多个开工前置专题批复，小组成员主动牺牲周末休息时间，组织对招标文件、合同文件等进行讨论修改，为工程顺利开工奠定坚实基础。为解决部分市县配套资金暂时性缺口问题，财务人员主动作为，加强政策研究，近期拟申请政策性开发性金融工具，享受中央财政提供贴息支持，为项目建设提供资金保障。

纪检强监督。工程招投标涉及多个系统、多个环节，资金量大、利益关联度高，是腐败问题易发多发领域，洞庭湖分公司充分发挥好监督的“探头”作用，对招标活动的评委抽取、开标、评标、定标各个阶段进行了全程有效监督，助力招标工作的顺利展开，为建设阳光工程、廉洁工程提供可靠保障。为确保开工前置专题按照节点顺利推进，洞庭湖分公司纪检部门对照专题任务清单表，每周对重点工作进行督察督办，按时限、按要求检查工作进度，核实工作完成情况，做深做实日常监督，督促干部担当作为，促进工作落地见效。

坚持以“智”奠基，公司发展有推手

员工是企业发展的第一宝贵资源，洞庭湖分公司注重在内部营造尊重员工、塑造员工的文化氛围，不断增强员工的归属感、获得感和幸福感，全面打造一支素质过硬、本领高强、能打胜仗的人才队伍，为公司高质量发展凝聚源源不断的强大动力。

突出“讲政治”。洞庭湖分公司在构建市场化选人用人机制，制定合理的选人用人标准上，把“讲政治”作为招聘的第一要求。在招聘过程中，注重考察面试者是否牢固树立政治理想、正确把握政治方向，选出政治能力与工作职责相匹配的干部。积极做好新招聘员工的思想政治教育，新员工入职后，公司党支部书记、总经理第一时间进行集体谈话，要求新员工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

坚持“抓学习”。思想建设是党的基础性建设，洞庭湖分公司党支部把思想理论武装作为一项重要任务抓实做好。每月在支部群发送最新学习资料，结合“三会一课”和主题党日活动制度，督促党员扎实开展理论学习，切实做到“一月一主题，月月有收获”。积极用好“学习强国”平台，在支部内限定最低月度积分，营造比学赶超的学习氛围。组织公司全体党员前往湖南雷锋学院开展党性教育活动，教育引导党员同志坚定理想信念、牢记初心使命、汲取奋进力量。

强调“重关怀”。洞庭湖分公司工会结合公司经营工作，加强对员工思想上引导、工作上爱护、生活上关爱。在员工工作之余，每周组织羽毛球活动，为员工搭建一个健康生活、展示自我的平台，不断提高员工凝聚力和向心力。加强职工劳动保护，组织员工健康体检和生日慰问，开展送清凉活动，切实让广大员工共享企业改革发展成果，不断提高员工归属感和幸福感。

党建工作做实就是生产力、做强就是战斗力、做细就是凝聚力。下一步，洞庭湖分公司将继续坚持以党建为引领，从“制、治、智”三向发力，努力实现“党建+业务”双融双促双提升，在公司发展和工程建设中充分发挥“两个作用”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

责编：陈南松

来源：湖南省水利发展投资有限公司洞庭湖区治理工程建设分公司